招聘主管：组建招聘团队，制定招聘计划，负责公司人员招聘与面试
一、岗位职责

1. 对接业务部门，精准拆解招聘需求，明确岗位任职资格与能力要求，输出清晰的岗位说明书。

2. 负责招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内推、社交媒体等）的日常维护与拓展，提升简历获取效率和质量。

3. 筛选候选人简历，通过电话沟通、初轮面试等方式，评估候选人与岗位的匹配度，形成初步筛选报告。

4. 统筹面试流程，协调业务面试官时间，及时同步面试安排；跟进面试全流程，向候选人和面试官反馈结果。


5. 定期统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率等），分析招聘问题并提出优化方案，维护招聘台账。

二、任职要求

1. 学历与经验：大专及以上学历，1-2年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程；有[特定行业，如互联网、招聘经验者优先。

2. 核心能力：具备良好的沟通表达与识人能力，能快速把握候选人核心优势；有较强的目标感和执行力，能高效推进招聘任务。

3. 工具与技能：熟练使用主流招聘平台及Office办公软件；掌握基础的面试技巧（如STAR法则）者优先。

4. 职业素养：工作认真负责，有较强的抗压能力；具备良好的服务意识和团队协作精神，维护公司雇主品牌形象。